平成27(受)589 労働契約上の地位確認等請求事件

爭點：
講師與大學簽訂之定期勞動契約中約定：雇用期間為1學年，在講師表現良好、有意繼續受雇，且大學認為有續聘之必要時，得予續聘，但最長不得逾3年，另於3年期間屆滿時，若仍符合上開條件，大學並得將講師調整為不定雇用期之職務。現講師於3年期滿後主張大學通知雇佣關係已因期滿而消滅不合法，請求確認雇佣關係存在並給付薪資，有無理由？